福建最新的产假政策对于符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，具体天数由用人单位规定。男方照顾假为15天，育儿假为每年10天，直至子女年满三周岁。
产假天数
基本产假天数
根据《福建省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，具体天数由用人单位规定。
这一政策体现了对女性职工的尊重和关爱，同时也鼓励了生育友好型社会环境的构建。产假天数的灵活性由用人单位根据具体情况决定，有助于更好地平衡工作和家庭责任。
难产和多胞胎生育的产假天数
难产的产假天数为173天（98天基础产假+15天难产假+15天难产假）。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
这些规定确保了女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和恢复，同时也反映了国家对母婴健康的重视。
流产的产假天数
怀孕三个月以内流产的产假为15天至30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。
这些规定为流产的女职工提供了必要的假期和福利，保障了她们的健康和权益。
产假期间的待遇
工资和福利待遇
产假期间，女职工的工资和福利待遇保持不变，不影响晋升。女职工还可以领取生育津贴，确保经济上的保障。
这些措施确保了女职工在生育期间的经济和生活保障，减少了她们的后顾之忧，有助于提高生育率。
生育津贴的发放
生育津贴的发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算。
生育津贴制度由国家通过生育保险基金支付，减轻了企业负担，确保了女职工的经济利益。
其他相关假期
男方照顾假
符合条例生育子女的夫妻，男方照顾假为15天。
男方照顾假的设立有助于分担家庭责任，促进夫妻共同参与育儿，提升家庭幸福感。
育儿假
在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各10天的育儿假。
育儿假的设立进一步减轻了家庭的育儿负担，鼓励父母在孩子成长过程中参与更多，有助于提升亲子关系和家庭生活质量。
福建最新的产假政策为女职工提供了158天至180天的产假，具体天数由用人单位规定。男方照顾假为15天，育儿假为每年10天，直至子女年满三周岁。产假期间的工资和福利待遇保持不变，不影响晋升。这些措施体现了对女性职工的尊重和关爱，鼓励生育友好型社会环境，同时确保了女职工的经济和生活保障。
福建产假期间有哪些福利？
在福建，女职工在产假期间可以享受以下福利：
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产假时长：
- 符合法律法规生育子女的女职工，产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定。
- 若分娩为难产，额外增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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生育津贴：
- 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。
- 未参加生育保险的女职工，用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。
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医疗费用报销：
- 生育医疗费用（包括产检、分娩、产后并发症治疗等）由生育保险基金支付。
- 生育津贴与产假工资不重复发放。
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男方护理假：
- 男方享有15天的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。
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育儿假：
- 在子女年满三周岁之前，夫妻双方每年各享有10天的育儿假，期间工资、福利待遇不变。
福建产假工资怎么算？
在福建省，女职工产假期间的工资主要通过生育津贴的形式发放。具体计算方式和规定如下：
产假天数
- 符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工，产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定。
- 男方照顾假为15天。
- 怀孕流产的，产假根据怀孕时间不同，分别为15天至98天。
生育津贴计算
- 已参加生育保险：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。
- 未参加生育保险：生育津贴按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴发放标准
- 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 例如，若用人单位上年度职工月平均工资为7000元，女职工顺产，产假为98天，则生育津贴 = 7000 ÷ 30 × 98 ≈ 22867元。
其他注意事项
- 生育津贴与产假工资不重复发放。
- 在领取失业保险金期间分娩的失业人员，可领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。
- 产假、婚假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
福建产假政策有哪些特殊规定？
福建省的产假政策有以下特殊规定：
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产假天数：
- 符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工，产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定。
- 若女职工难产（如剖宫产），在原有产假基础上增加15天产假。
- 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
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流产产假：
- 怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天。
- 怀孕三个月以上流产的，产假为42天。
- 怀孕七个月以上流产的，产假为98天。
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生育津贴：
- 女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴，发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。
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男方照顾假：
- 符合生育规定的夫妻，男方享有15天的照顾假。
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育儿假：
- 在子女年满三周岁之前，夫妻双方每年各享有10天育儿假。