男护理假津贴的支付主体和发放方式

支付主体

• 生育保险基金：如果男职工参加了生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满一定时间（通常为6个月或10个月，具体时间因地区而异），其护理假津贴将由生育保险基金支付68。
• 用人单位：如果男职工未参加生育保险，或者虽然参加了但缴费时间不足，其护理假津贴将由用人单位支付14。

发放方式

• 直接拨付至用人单位：护理假津贴通常由医保经办机构统一拨付至男职工所在用人单位的银行账户413。
• 用人单位发放给个人：用人单位在收到护理假津贴后，应将津贴发放给男职工个人。如果津贴标准低于男职工休假前的工资标准，用人单位应补足差额；如果津贴标准高于男职工休假前的工资标准，用人单位不得截留37。

领取条件

• 符合国家生育政策：男职工及其配偶的生育行为必须符合国家和地方的计划生育政策7。
• 连续缴纳生育保险费：男职工所在单位必须按时足额连续缴纳生育保险费满一定时间（通常为6个月或10个月，具体时间因地区而异）48。
• 享受护理假：男职工必须按照国家和地方的规定享受护理假7。

总结

男护理假津贴是给予男职工在配偶生育期间享受的工资性补偿，其支付主体可以是生育保险基金或用人单位，具体取决于男职工是否参加了生育保险以及缴费时间是否符合要求。津贴通常由医保经办机构拨付至用人单位，再由用人单位发放给男职工个人。如果津贴标准低于男职工休假前的工资标准，用人单位应补足差额。