根据目前可参考的信息，宁夏延迟退休政策细则如下：

一、退休年龄调整方案

1. 男性职工

   原法定退休年龄60周岁，每4个月延迟1岁，逐步延迟至63周岁。

2. 女性职工

   • 原法定退休年龄50周岁，其中管理和技术岗位年满55周岁，每2个月延迟1岁，逐步延迟至58周岁。

   • 原法定退休年龄55周岁的女性工种（如井下、高空等），每4个月延迟1岁，逐步延迟至58周岁。

二、最低缴费年限要求

• 职工需累计缴费满15年，且按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至20年（从2025年1月1日起，每2年提高6个月）。

三、弹性提前退休政策

1. 自主选择权

   达到法定退休年龄后，职工可自主选择是否提前退休，但需满足以下条件：

   • 提前时间最长不超过3年；

   • 退休年龄不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55/50周岁）。

2. 协商退休

   职工与单位协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

四、其他配套政策

1. 养老金调整机制

   • 定额调整：每月增加100元；

   • 挂钩调整：与缴费年限和养老金水平挂钩（具体比例见社保政策文件）；

   • 适当倾斜：艰苦边远地区企业退休人员、军队转业干部等群体享有额外养老金补贴。

2. 特殊群体保障

   • 因工致残人员：缴费年限不足30年的按30年计算；

   • 福利待遇：包括医疗保险、住房补贴、独生子女费等。

五、实施时间节点

• 基础退休年龄调整 ：2025年1月1日正式实施；

• 其他配套政策 ：预计2027年逐步推进至最低缴费年限20年的要求。

六、过渡安排

• 2025年退休人员需继续工作至2025年12月31日，期间工资待遇不变。

以上政策细则综合了国家层面的渐进式延迟退休框架与宁夏自治区的本地化调整，建议关注官方最新通知以获取准确信息。