养老保险每月扣除700元是否算多，这取决于多个因素，包括但不限于个人的收入水平、所在地区的社保政策以及是否包含了其他社会保障项目如医疗保险和失业保险等。下面从几个角度来分析这个问题：

1. 收入水平

如果单纯从养老保险的角度来看，每月扣除700元意味着你的缴费基数至少为8750元（假设按照8%的比例缴纳养老保险）。这是因为700元除以8%等于8750元。根据这一计算，这个缴费基数已经超过了全国大部分地区的社会平均工资，因此可以说是一个较高的缴费标准。

对于一个中等偏上的收入者来说，这样的缴费额度虽然较高，但同时也意味着退休后能够获得相对更高的养老金。因为养老金的计算与缴费年限和个人账户累计金额密切相关，较高的缴费基数将直接增加个人账户中的积累，从而提高未来的养老金待遇。

2. 社保构成

如果你所说的700元不仅包括了养老保险，还涵盖了医疗保险和失业保险等其他社保项目，那么情况就有所不同了。在这种情况下，考虑到所有这些保险项目的总和达到700元，则表明你的实际养老保险扣费可能在300元左右，这相对来说是一个较低的标准。

具体而言，如果按照养老保险8%，医疗保险2%，失业保险大约0.5%-1%的比例来计算，整体缴费比例大约在10.5%-11%左右。这意味着，如果总的扣费是700元，那么你的税前月收入应该在6667元左右（700元除以10.5%）。这种情况下，尽管总的扣费看起来较高，但从比例上看则是符合一般标准的。

3. 地区差异

值得注意的是，不同地区的社保政策可能存在显著差异，包括缴费基数上限下限的规定、具体的缴费比例等。例如，在某些经济发达地区，由于当地的社会平均工资较高，相应的社保缴费基数也会更高，因此每月扣除700元的社保费用在当地可能是比较常见的现象。

灵活就业人员的社保缴费方式也会影响对“700元是否算多”的判断。如果是灵活就业人员自行全额承担社保费用，那么每月700元的缴费相对于其收入水平而言可能并不算高；但如果是在职员工，考虑到单位还会为其缴纳一定比例的社保费用，那么个人承担的部分相对较少。

判断每月扣除700元的社保费用是否算多，需要结合个人的具体情况，包括收入水平、所在地区的社保政策以及社保构成等因素综合考量。对于高收入群体或生活在高消费水平地区的人来说，这样的缴费水平可能是合理的，并且有助于确保退休后的经济安全。而对于低收入群体或者社保负担较重的人来说，则可能需要根据自身实际情况调整缴费档次，以平衡当前的生活质量和未来的养老保障需求。