企业为员工缴纳的养老金部分确实具有重要的作用，具体体现在以下几个方面：

1. 1.补充个人养老金储备：企业缴纳的养老金部分可以有效补充个人的养老金储备。个人养老金的总额由个人缴费和单位缴费两部分组成，单位缴纳的部分作为个人退休后获取养老金的一部分来源，能够提高个人养老金的总额，帮助个人享受更加充裕的退休生活
2. 2.分担养老保障责任：企业缴纳的养老金部分帮助员工分担了一部分养老保障的责任。员工通常需要按照一定比例从工资中缴纳养老保险费用，而企业为员工缴纳的部分则相当于对员工的额外补贴，减轻了员工的经济负担
3. 3.保障退休生活：企业缴纳的养老金部分是为员工的退休生活提供经济支持的一种方式。当员工达到退休年龄时，这部分资金会转化为员工的养老金，为其提供一定的经济来源，帮助满足日常生活和医疗等方面的需求
4. 4.促进社会保障体系建设：企业缴纳的养老金部分是社会保障体系的重要组成部分之一。企业为员工缴纳养老保险的费用，可以帮助建立和维护社会养老保障体系，为员工提供退休后的经济保障
5. 5.提升企业形象和吸引力：企业为员工缴纳养老金的行为有助于提升企业的形象和吸引力。良好的员工福利待遇是吸引和留住优秀人才的重要因素。在竞争激烈的人力资源市场中，企业提供养老金缴纳的福利政策可以树立企业的社会责任形象，增强企业雇主品牌的竞争力
6. 6.稳定社会和促进公平：企业缴纳的养老金部分有助于维护社会的稳定和公平。通过企业为员工缴纳养老保险费用，可以减轻员工个人在养老保障方面的经济负担，降低养老风险，保障退休后的基本生活需求。也有助于减少因个人差异而导致的养老保障不公平现象，提升社会的整体公平性
7. 7.鼓励企业责任和可持续发展：企业缴纳的养老金部分是企业履行社会责任和追求可持续发展的一部分。企业通过为员工缴纳养老保险，不仅关注员工的短期利益，也考虑到员工的长期福利和发展。这有助于形成积极的企业文化，提升企业的社会形象和关系，增强企业在社会中的可持续竞争力

企业缴纳的养老金部分在提高员工退休收入、分担养老保障责任、保障员工退休生活、提升企业形象和吸引力、维护社会稳定和公平性以及鼓励企业责任和可持续发展等方面具有重要作用。