退休补缴职工医保基数的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

一、按最低缴费基数计算

1. 适用情形

   若退休时累计缴费年限未达规定年限，需补缴至规定年限。此时补缴基数按退休时当地职工月平均工资的 60% 计算。

2. 计算公式

   补缴金额 = 退休上年度社会平均工资 × 60% × 缺失缴费月数 × 7%

   例如：某职工2019年退休，需补缴4年，若2019年当地平均工资为3557元，则每月补缴金额为3557 × 60% × 12% = 255.4元。

二、按退休前工资计算

1. 适用情形

   若退休时累计缴费年限已满规定年限，但存在中断缴费（如灵活就业人员未缴），可按退休前12个月的平均工资计算补缴基数。

2. 计算公式

   补缴金额 = 退休前12个月平均工资 × 缺失缴费月数 × 7%

   例如：某职工退休前平均工资为5000元，需补缴3个月，则每月补缴金额为5000 × 12% = 600元。

三、其他注意事项

1. 缴费比例

   补缴比例通常为当地职工月平均工资的7%，全部计入统筹基金，不划入个人账户。

2. 滞纳金计算

   若存在欠缴，需按日加收欠缴金额的0.5‰作为滞纳金（部分地区可能不同）。

3. 政策差异

   不同城市对最低缴费基数、计算年限等有具体规定，建议咨询当地社保部门确认。

四、计算示例（综合案例）

某职工2018年退休，男性，缴费年限不足25年，当地2018年社会平均工资为3324元。若需补缴4年（48个月）：

• 补缴基数 = 3324 × 60% = 1994.4元

• 每月补缴金额 = 1994.4 × 7% = 139.61元

• 总补缴金额 = 139.61 × 48 ≈ 6701.28元。

以上方法需结合当地政策调整，建议办理前向社保部门核实最新规定。