沈阳市女职工产假的规定基于国家法律以及地方政策，确保了女性在生育期间享有充分的休息和保护。以下是关于沈阳市女职工产假规定的详细说明：

基本产假时长

根据《女职工劳动保护特别规定》，沈阳市的女职工生育享受98天的产假，其中包含产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，则应增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，额外增加产假15天。

地方性奖励产假

除了上述国家规定的产假之外，依据《辽宁省人口与计划生育条例》的规定，符合该条例要求生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还能获得额外60天的产假，这样总计可以达到158天。同样地，难产或剖宫产的情况下，产假会延长至173天，并且每多生一个婴儿也会相应地增加15天的产假时间。

流产及特殊情况下的产假

对于流产的情况，如果是怀孕未满4个月的流产，则享有15天的产假；而怀孕满4个月以上的流产，则享有42天的产假。对于28周及以上引产或死胎的情况，同样享有42天的产假。

男方陪产假

为了支持家庭照顾新生儿，《辽宁省人口与计划生育条例》还规定了男方的护理假为20天，这期间被视为出勤，工资及福利待遇等照常发放。

生育津贴及相关待遇

在休产假期间，职业女性不仅享有法定的假期，还可以从生育保险中获得相应的生育津贴。生育津贴的计算方式是基于职工所在单位上一年度在职职工月平均缴费工资为基础来确定的。如果用人单位未能为职工缴纳生育保险，则由用人单位承担支付生育津贴的责任。

政策更新与调整

值得注意的是，随着时间推移，相关政策可能会有所调整。例如，在最新的政策更新中提到，对依法生育三个子女的家庭发放每月500元的育儿补贴直至孩子3周岁。同时，为了鼓励更多家庭积极响应国家生育政策，政府也在不断优化和完善相关福利措施。

沈阳市对于女职工产假的规定体现了对妇女权益的重视以及对新生儿家庭的支持。通过提供充足的产假时间和经济补偿，旨在减轻新妈妈们的工作压力，促进其身心健康恢复的同时也为新生儿的成长创造了良好的条件。如果您需要了解最新最准确的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者查阅最新的官方公告。