《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条详细规定了应当认定为工伤的几种情形。具体如下:

  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  4. 患职业病的;
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些规定旨在保护职工在工作中可能遇到的各种风险,并确保他们在遭受伤害时能够得到相应的补偿和医疗救助。同时,《工伤保险条例》还规定了一些不认定为工伤的情形,例如故意犯罪、醉酒或吸毒等情况导致的伤害不属于工伤范畴。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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