178天（含80天奖励假）

广东省生育津贴的计算天数以178天为准，包含98天基础产假和80天奖励假。这一标准适用于符合《广东省人口与计划生育条例》的职工，但需注意社保仅支付基础产假部分，奖励假津贴由用人单位承担。

一、生育津贴计算规则

1. 基数与公式

   • 计算基数：用人单位上年度职工月平均工资（单位参保职工月缴费工资总额÷参保人数）。
   • 公式：

     $\text{生育津贴}=\frac{\text{单位月均工资}}{30}\times \text{产假天数}$生育津贴=30单位月均工资​×产假天数

     示例：月均工资8000元，顺产178天，津贴约为47,533元（含单位支付的80天部分）。

2. 假期分类对比

   类型	基础产假	奖励假	难产/多胞胎附加	总天数
   顺产	98天	80天	—	178天
   剖腹产	128天	80天	—	208天
   多胞胎	98天	80天	每胎+15天	193天+

3. 支付责任划分

   • 社保支付：基础产假（98天或128天）对应的津贴。
   • 单位支付：80天奖励假津贴，需按职工原工资标准补足（若低于社保计算基数）。

二、常见疑问解答

1. 为何实际到账津贴少于178天？
   社保仅核算基础产假部分，奖励假需通过单位发放。若单位未支付，职工可向劳动部门投诉。

2. 工资与津贴差额处理

   若社保计算基数低于职工原工资，单位须补足差额（涵盖全部178天）。

3. 特殊情况处理

   • 失业人员：按参保地平均工资÷30×基础产假天数计算。
   • 新成立单位：以本年度月均工资为基数。

广东省生育津贴政策兼顾法定保障与企业责任，职工需明确178天包含两部分支付主体，并关注单位是否履行奖励假义务。合理利用规则可确保产假期间经济权益最大化。