怀孕女职工在劳动期间进行产前检查是享有法律保护的一项权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，当女职工需要在工作时间内前往医院或诊所进行产检时，这段时间应当被视为正常的工作时间，而不应被扣减工资或者视为旷工、事假等。

如果一名女职工因为产检而离开了工作岗位，她的雇主不能以此为由扣除她当天的工资或是将其记录为缺勤。相反，该员工应该得到与平时相同的工作报酬，且她的出勤记录也应该反映这一点。例如，在一个案例中，李某蕾因产前检查被其公司按照旷工扣除了相应日期的工资，但法院最终判决该公司支付了李某蕾工资差额，这是因为产检时间依法应当计入劳动时间。

关于产检的具体次数和时长，国家并没有统一的强制性规定，而是依据医疗机构的建议来确定。通常情况下，孕期至少需要进行5次产前检查，分别是在孕早期、孕中期（两次）和孕晚期（至少两次），但如果有特殊情况，医生可能会建议增加检查频率。而在实践中，有些地方性的法规或者公司政策可能对产检假有更具体的规定。比如，某些地区可能规定怀孕第1至6个月每月可享受1天产检假，怀孕第6至7个月每个月可享受1天产检假，怀孕第8个月每月可享受2天产检假，怀孕9个月以上每月可享受4天产检假，其中2天已包括在预产假中。

值得注意的是，虽然法律规定了产检的时间应计入劳动时间，但对于是否需要提供证明材料以证实产检行为的发生，各地的做法并不一致。有的公司可能要求提供每次产检预约时间的复印件、产检预约单或医生开具的诊断证明等资料作为请假依据。为了确保自己的权益不受影响，女职工最好提前了解自己所在地区的相关规定，并保留好所有相关的医疗文件。

从企业的角度来看，保障女职工的产检权益不仅有助于维护员工的身心健康，也是企业履行社会责任的一部分。企业应当积极支持并配合女职工完成必要的产检活动，避免任何形式的歧视或不公平待遇，从而促进一个更加和谐、公平的工作环境。这也符合国家对于妇女权益保护的整体方针，体现了社会进步和发展的人文关怀精神。

怀孕女职工在劳动期间进行产检不仅是合法的权利，也是保障母婴健康的必要措施。企业和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同营造尊重和支持女性生育权利的良好氛围。