怀孕女职工的每月产检规定涉及国家和地方层面的法律法规，以及具体的产检项目和频率。以下是详细的解答。
国家层面的产检假规定
产检假时间规定
- 国家统一规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体时间为：怀孕第1—6个月，每月1天；怀孕第6—7个月，每月1天；怀孕第8个月，每月2天；怀孕9个月以上，每月4天，但其中2天已包括在预产假中。
- 地方差异：虽然国家有统一规定，但地方可能会有不同的实施细则。例如，北京市规定产检假为15天。
产检假期间的工资待遇
- 正常出勤：产检时间应视为正常工作时间，用人单位不得扣减工资或福利。
- 法律责任：用人单位不得因女职工产检而视为旷工或解除劳动合同。
地方层面的产检假规定
上海市
- 产检次数：一般为9-10次，每次产检算作正常出勤，支付全额工资。
- 具体实施：每次产检后医生会预约下次产检日期，产检时间根据预约日期确定。
广州市
- 产检时间：从怀孕满六个月开始，每次检查给予半天脱产时间，产检算作正常出勤，支付全额工资。
- 具体实施：每次产检后医生会预约下次产检日期，产检时间根据预约日期确定。
南京市
- 产检次数：定为十一次，每次半天，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
- 具体实施：每次产检后医生会预约下次产检日期，产检时间根据预约日期确定。
产检假期间的工资待遇
工资支付规定
- 正常出勤：产检时间应视为正常工作时间，用人单位不得扣减工资或福利。
- 法律责任：用人单位不得因女职工产检而视为旷工或解除劳动合同。
产检项目和频率
产检项目
- 常规项目：包括血常规、尿常规、B超、胎心监护等。
- 备查项目：根据医生建议进行，如唐氏筛查、四维彩超等。
产检频率
- 早期：从确认怀孕开始，到28周前每四周检查一次。
- 中期：28周到36周每两周检查一次。
- 晚期：36周以后每周检查一次。
怀孕女职工的产检规定在国家层面和地方层面有所不同，但总体上都保障了女职工的产检权益。产检时间和频率应根据医生的建议和当地的法律法规进行，产检期间工资应正常支付。女职工应充分利用产检机会，确保母婴健康。
