广东省关于生育津贴的规定如下：
一、领取条件
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参保缴费要求
职工所在用人单位需连续足额缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时仍在参保状态。
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生育政策符合性
生育行为需符合国家和广东省的计划生育政策，违规生育可能无法享受津贴。
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其他要求
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职工需在生育或手术次月起3年内申请；
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非本地户籍职工需满足当地规定条件。
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二、计算标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算，公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
$$
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月平均工资 ：以参保单位上年度实际缴费工资总额除以参保人数计算，若单位无上年度数据则用本年度数据。
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假期天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假98天、难产（剖宫产等）增加30天、多胞胎每多1个婴儿增加15天等。
三、津贴发放
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垫付与申领
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生育津贴由用人单位先行垫付；
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分娩/手术次月起3年内可向医保经办机构申请拨付。
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特殊情况处理
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用人单位未按时垫付：职工可自接手工作后3年内直接申请；
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新参保单位：以本年度参保职工月平均工资为基数计算。
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四、其他注意事项
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与原工资关系
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生育津贴高于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足；
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低于最低工资标准时按最低工资计算。
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权益保障
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生育津贴不纳入个人所得税征收范围，且不影响职工其他工资收入；
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职工可跨市通办生育医疗费用结算。
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以上规定综合了广东省生育保险政策的最新调整，确保职工生育权益得到有效保障。