公司每月为员工缴纳的社保费用在300元至6000元之间
社保缴纳金额受地区政策、员工工资水平及险种比例共同影响，企业承担大部分费用，个人仅需缴纳约30%的部分。具体金额需结合当地缴费基数与比例计算。
一、影响因素
- 1.地区差异北京：2024年最低缴费基数6326元，单位月均承担1689元（养老16%、医疗9.8%、失业0.5%、工伤0.4%）。杭州：养老单位缴纳15%（基数4462-24060元），医疗9.5%，失业0.5%。河北秦皇岛：2025年养老单位16%、医疗6.5%，失业0.5%，生育0.7%，工伤按行业浮动。
- 2.工资水平低于下限：如月工资3000元（成都2022年下限4071元），按4071元基数计算，公司月缴679.86元。正常范围：月工资5000元（成都），公司月缴835元。高于上限：月工资20500元（成都上限20355元），按上限计算，公司月缴3399.29元。
- 3.险种比例养老保险：单位16%-20%（各地不同），个人8%。医疗保险：单位6%-10%，个人2%。失业保险：单位0.5%-2%，个人0.5%-1%。工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业风险定），个人0。生育保险：单位0.5%-1%，个人0。
二、计算方法
公式：
单位月缴 = Σ（各险种基数 × 单位比例）
| 险种 | 单位比例范围 | 示例（成都2022年） |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16%-20% | 4071×16%=651.36元 |
| 医疗保险 | 6%-10% | 4071×9.8%=399.56元 |
| 失业保险 | 0.5%-2% | 4071×0.6%=24.43元 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 4071×0.1%=4.07元 |
| 生育保险 | 0.5%-1% | 4071×0.8%=32.57元 |
三、案例对比
| 地区 | 员工工资 | 单位月缴合计 |
|---|---|---|
| 成都 | 3000元 | 679.86元 |
| 成都 | 5000元 | 835元 |
| 成都 | 20500元 | 3399.29元 |
| 北京 | 6326元 | 1689元 |
| 河北秦皇岛 | 6000元 | 960+510+30+30=1530元 |
四、政策动态性
- 浙江：2022年9月养老比例从15%降至14%，2023年4月恢复至15%。
- 基数调整：各地每年4月或7月根据社平工资更新缴费上下限。
社保缴纳是企业法定义务，金额因地因人而异。员工可通过工资条或社保局查询明细，企业需合规申报基数比例，确保员工权益。