公司给员工缴纳社保一个月最低缴纳金额为当地社平工资的60%。
根据相关规定，社保缴纳基数的最低标准为当地上一年度职工月平均工资的60%，具体金额因地区经济发展水平不同而有所差异。企业需按照这一标准为员工缴纳社保，确保员工的基本权益。
一、社保缴纳基数的确定
缴费基数的计算依据
缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基准，结合当地社会平均工资水平进行调整。- 公式：缴费基数 = 职工上一年度月平均工资
- 上下限：最低为社平工资的60%，最高为社平工资的300%。
最低缴纳基数的适用情况
如果员工的实际工资低于社平工资的60%，则按最低基数缴纳；如果工资高于60%，则按实际工资缴纳。
二、社保缴纳比例的分配
养老保险
- 单位缴纳比例：20%
- 个人缴纳比例：8%
医疗保险
- 单位缴纳比例：8%
- 个人缴纳比例：2%
失业保险
- 单位缴纳比例：0.5%
- 个人缴纳比例：0.5%
工伤保险
- 单位缴纳比例：0.15%-1.5%（根据行业风险等级确定）
- 个人不缴纳
生育保险
- 单位缴纳比例：0.8%
- 个人不缴纳
三、实际缴纳金额的计算
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% | 最高缴纳基数为社平工资的300% |
| 医疗保险 | 8% | 2% | 包含大额医疗费用社会共济基金 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人缴纳部分由单位代扣代缴 |
| 工伤保险 | 0.15%-1.5% | 0% | 根据行业风险等级确定比例 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 个人无需缴纳 |
四、案例分析
假设某地社平工资为5000元，则最低缴纳基数为3000元。
- 单位缴纳金额：3000 × (20% + 8% + 0.5% + 0.8%) = 3000 × 29.3% = 879元
- 个人缴纳金额：3000 × (8% + 2% + 0.5%) = 3000 × 10.5% = 315元
总结
社保缴纳是保障员工权益的重要措施，企业需严格按照当地社平工资的60%作为最低缴纳基数，并按时足额缴纳各项社会保险费。员工也应关注自己的缴费基数和比例，确保自身权益不受侵害。