江苏男员工生育津贴规定如下：

一、适用范围

1. 护理假期间 ：符合国家和省规定享受护理假的男职工，可领取10天生育津贴；

2. 计划生育手术 ：包括结扎/复通手术、输精管手术等，分别享受7天、14天生育津贴；

3. 配偶生育 ：未就业配偶按参保地标准享受50%医疗费用，生育津贴不再支付医疗费用。

二、计发标准

1. 基础津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30计算；

2. 天数标准 ：

   • 护理假：10天；

   • 流产/引产：2-98天（根据妊娠月份确定）；

   • 结扎/复通手术：7/14天；

   • 放置/取出宫内节育器：2天。

三、待遇发放条件

1. 缴费要求 ：用人单位连续缴纳生育保险满10个月及以上（含手术当月）；

2. 待遇计算 ：生育津贴低于工资标准的，由用人单位补足；高于工资标准的，不得截留；

3. 特殊情况 ：连续缴费不足10个月的，生育津贴由生育保险基金支付。

四、其他说明

• 配偶医疗保障 ：未就业配偶可按参保地城镇居民医保或新农合标准报销医疗费用，生育津贴不再承担医疗费用；

• 地区差异 ：具体金额可能因城市政策调整，例如宿迁市曾规定顺产补贴1200元、难产2000元等。

以上规定综合了江苏省近年政策调整，确保男职工在生育相关假期中获得合理补偿。