四川省的生育津贴计算主要基于女职工所在用人单位上年度职工的月平均工资，并根据法律法规规定的产假天数来确定。生育津贴的计算方法如下：
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顺产：如果女职工是顺产，那么她可以享受98天的产假。假设该单位上年度职工月平均工资为8000元，则生育津贴大约为26,133元（8000÷30×98 ≅ 26133 元）。
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难产（含剖宫产）：对于难产或者剖宫产的情况，除了基础的98天产假外，还会额外增加15天的假期，总共为113天。同样以8000元作为月平均工资的例子，生育津贴约为30,133元（8000÷30×113 ≅ 30133 元）。
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多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假天数将增加15天。例如，如果是双胞胎，则总产假天数为113天；如果是三胞胎，则总产假天数为128天，相应的生育津贴也会随之增加。
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流产或引产：对于终止妊娠的情况，如怀孕满7个月以上流产的，按照98天计算；怀孕满4个月不满7个月流产的，按照42天计算；而怀孕未满4个月流产的，则按照15天计算。
根据《四川省城镇职工生育保险办法（试行）》第十一条的规定，生育津贴应当按照本人生育前12个月生育保险缴费基数除以365天再乘以法律法规规定的产假天数进行计算。
值得注意的是，尽管四川的产假已经延长到了158天（包括了国家规定的98天和地方额外给予的60天），但是生育津贴的计算仍然基于最初的98天产假天数。这是因为国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中提到的基础产假天数为98天，而地方政府给予的额外60天并未被纳入生育津贴的计算标准之中。
对于灵活就业人员以及领取失业金期间的人员，从2024年1月1日起也被纳入了生育保险保障范围之内。这类人群的生育津贴计发基数为其上年度月平均缴费基数，计发天数与各地区参保职工保持一致。
最后，申请生育津贴通常是由用人单位向省医保事务中心提出申请，并提交相关材料，比如生育（或流产）女职工的门诊诊断证明或者出院证明等。在符合申领条件的情况下，生育津贴会拨付至用人单位，然后由用人单位支付给员工，确保不会出现重复支付的问题。同时，生育津贴与产假期间的工资不重复享受的原则也得到了强调。