根据国家规定以及《女职工劳动保护特别规定》，产检假的具体天数如下：
- 在怀孕的第1至6个月期间，每月可以享受1天的假期，主要用于妊娠确认和健康培训等；
- 在怀孕的第6至7个月期间，每个月同样可以享受1天的假期；
- 在怀孕的第8个月期间，每月可以享受2天的假期；
- 在怀孕9个月以上时，每月可以享受4天的假期，但是其中2天已经包含在预产假中了。
这意味着，在孕期的不同阶段，孕妇有权根据上述规定申请相应的产检假。值得注意的是，这些产检假的规定是基于全国性的法规制定的，并且适用于所有用人单位。不过，具体到广西壮族自治区，虽然没有特别提到与上述产检假规定不同的地方性条款，但通常情况下会遵循国家的基本规定。
关于是否需要提供证明材料来申请产检假，这并没有统一的法律规定，不同公司和地区可能有不同的处理方式。一些公司可能会要求提供每次产检预约时间的复印件（即产检预约单）、产检记录或医生开具的诊断证明等作为请假依据。因此，在实际操作中，建议咨询具体的雇主了解其内部政策。
广西地区的女性员工可以根据自身的怀孕情况，按照上述标准向雇主申请产检假，以确保能够顺利完成必要的产前检查。同时，考虑到各地及各单位可能存在差异化的执行细则，最好直接与所在单位的人力资源部门沟通确认具体的流程和要求。