怀孕1-6个月：每月1天；
怀孕6-7个月：每月1天；
怀孕8个月：每月2天；
怀孕9个月及以上：每月4天（含预产假中的2天）。

根据《黑龙江省女职工劳动保护条例》和《女职工劳动保护特别规定》，黑龙江产检假政策明确保障孕妇健康权益，具体产检假安排如下：

1. 怀孕1-6个月期间，每月享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等；
2. 怀孕6-7个月期间，每月额外增加1天假期；
3. 怀孕8个月起，每月可享受2天假期；
4. 怀孕9个月及以上，每月享受4天假期，其中2天已包含在预产假中。

一、产检假政策背景

产检假政策旨在保障孕期女职工的健康权益，确保她们能够按时完成必要的孕期检查。政策强调，产检时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣除。

二、产检假天数与阶段划分

三、工资待遇与保障措施

1. 工资发放：产检假期间，女职工工资按正常出勤发放，不得扣减。
2. 用人单位责任：7个月以上的孕妇不得安排夜班或延长劳动时间，并需在劳动时间内安排休息。
3. 特殊情况：难产或剖宫产可在98天产假基础上增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天产假。

四、申请流程与注意事项

1. 申请流程：女职工需提交产检预约时间、产检记录或医生开具的诊断证明等材料，经用人单位审核批准后方可享受产检假。
2. 注意事项：政策可能因地区或单位调整，建议提前与用人单位沟通，了解具体申请流程和所需材料。

五、政策依据与地方特色

1. 法律依据：政策依据《女职工劳动保护特别规定》《黑龙江省女职工劳动保护条例》等法规，明确用人单位需保障女职工产检假权益。
2. 地方特色：黑龙江省政策强调产检假期间的工资保障和特殊保护措施，确保孕妇权益不受侵害。

黑龙江产检假政策体现了对孕妇健康权益的全面保障，不仅规范了假期天数和工资待遇，还明确了用人单位的责任。建议女职工在享受假期时提前准备相关材料，并与用人单位充分沟通，确保权益得到有效保障。