黑龙江省产假为180天，陪产假为15天，特殊情况可适当延长。
全面解读黑龙江省产检假休息规定
黑龙江省的产检假休息规定旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，同时兼顾男方的陪护需求。根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女性职工享受180天的产假，男方享受15天的陪产假，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长。以下是关于黑龙江省产检假休息规定的详细解读。
一、产假规定
产假天数
黑龙江省女性职工的产假为180天，其中包括产前15天的休假。难产的女性可增加15天产假，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天产假。工资待遇
产假期间，女性职工的工资待遇与正常工作期间相同，不影响聘任、工资调整、职级晋升。产假计算方式
产假工资=职工所在用人单位月缴费平均工资/30天×产假天数。
二、陪产假规定
陪产假天数
黑龙江省男性职工享受15天的陪产假，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长。陪产假计算
陪产假必须一次性休完，包含周末和法定节假日。陪产假工资待遇
陪产假期间，男性的工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。
三、特殊情况处理
高龄产妇
24周岁以上的女性职工生育时，产假可延长30天。流产假期
女性职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。难产假
难产的女性职工，产假增加15天。
四、其他注意事项
孕检假
已婚女职工怀孕期间可享受孕检假，安排定期到医院检查身体，总共10次，每次4小时，孕检假薪资正常发放。生育津贴
生育津贴和产假工资是两码事，生育津贴由社保机构发放，产假工资由用人单位发放。
总结
黑龙江省的产检假休息规定体现了对女性职工生育权益的全面保障，同时也为男性职工提供了陪护支持。通过明确的产假天数、陪产假天数、工资待遇和特殊情况处理方式，确保了女性职工在生育期间的合法权益，为家庭提供了更多的关怀和支持。