产检时间是否计入假期需根据具体情况判断，具体规定如下：

一、产检时间是否计入假期

1. 计入劳动时间

   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间 计入劳动时间 ，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或安排加班。

2. 特殊情况处理

   若因产检无法正常出勤，用人单位可安排补休或调休，不得以缺勤为由扣工资。

二、产假总时长及构成

1. 基础产假

   • 总时长为98天，其中产前休假15天。

2. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加15天产假；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假。

三、其他注意事项

1. 产检次数限制

   法律未对产检次数进行限制，所有正常必要的产检均应计入劳动时间。

2. 用人单位责任

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并需在劳动时间内安排休息时间；

   • 若因产检无法完成原工作，用人单位应调整工作安排，如减少生产定额。

四、权益保障建议

若用人单位拒绝将产检时间计入劳动时间或存在其他侵害行为，女职工可通过以下途径维权：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求依法履行产假权益；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

以上信息综合了《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，确保女职工在孕期享有合法合规的权益保障。