根据我国现行法律规定，产检假 不包含 在法定的158天产假之内。具体说明如下：

一、产假与产检假的法律界定

1. 产假 ：依据《女职工劳动保护特别规定》，我国法定产假为98天，其中产前可休假15天。

2. 产检假 ：是用人单位为保障母婴健康，允许孕妇在劳动时间内进行的医疗检查时间，属于特殊工作期间的权益保障措施。

二、产检假与产假的关系

• 时间划分 ：产检假需在劳动时间内完成，且不计入总产假天数。例如，某孕妇孕8个月时每月享受2天产检假，这2天应从当月总工时中扣除，而非额外增加产假天数。

• 权益保障 ：若产检需要连续休假，用人单位应保障其休息权益，但不会因此延长产假总时长。

三、实际操作中的注意事项

1. 病假或事假 ：产检当天通常按 病假 或 事假 处理，具体取决于单位规定。若单位要求产检必须提供医疗机构证明，可申请病假；若无证明则可能按事假处理。

2. 地区差异 ：部分地区可能对产检假有额外规定，建议咨询当地人社部门确认。例如，合肥市明确表示产前检查时间不计入产假。

四、法律依据与争议解决

• 法律依据 ：国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定产检时间计入劳动时间，但未明确是否延长产假总天数。

• 争议处理 ：若单位拒绝合理产检假申请，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，产检假是独立于产假之外的权益保障措施，不增加总产假天数，但应在劳动时间内完成。具体操作中需结合单位规定及地方政策执行。