生育保险生育津贴是专门为保障女职工在生育期间的基本生活而设立的，因此女方有生育保险生育津贴不能用男方的领取。以下从政策依据、适用人群和实际操作等方面进行详细说明：
1. 政策依据
根据国家和地方相关法规，生育津贴的领取条件明确要求必须由女职工本人申请，且需符合以下条件：
- 符合国家或本地的计划生育政策；
- 参保职工在分娩前需连续缴纳生育保险费满一定期限（如部分地区要求连续缴费满9个月）；
- 女职工在产假期间享受生育津贴。
2. 适用人群
生育津贴的适用人群是参加生育保险的女职工，未就业女性或男性职工均不符合领取条件。男职工的配偶若未就业，部分地区允许通过男方单位申请一次性生育补贴，但这与生育津贴性质不同。
3. 实际操作
在实际操作中，生育津贴的申请流程通常由女职工所在单位负责，单位需向当地医保部门提交申请，并提供相关材料，如女职工的身份证、结婚证、出生证明等。男方的生育保险无法替代女方的生育津贴申请。
4. 替代方案
若女方未参加生育保险或未满足领取条件，可由男方单位为其未就业配偶申请一次性生育补贴，但这需要符合当地政策规定，且补贴金额和范围有限。
总结
生育保险生育津贴的领取具有明确的政策规定，仅限女职工本人申请，男方无法替代。若女方未就业或未参加生育保险，可通过男方单位申请一次性生育补贴作为补充。建议根据当地政策提前了解具体申请条件和流程，确保权益得到保障。
