常州市男职工生育津贴标准为配偶生育当月用人单位上年度职工月平均缴费基数的50%，按98天发放。
在江苏省常州市，男职工生育津贴是社会保险待遇的重要组成部分，旨在保障男性职工在配偶生育期间的合法权益。具体政策依据《江苏省职工生育保险规定》及地方配套文件，津贴金额与单位缴费基数挂钩，发放天数固定为法定陪产假期限。
一、政策依据与计算方式
- 政策依据：根据《江苏省职工生育保险规定》，男职工享受生育津贴的条件为配偶生育时本人正常缴纳生育保险且符合计划生育政策。
- 计算公式：
津贴金额=2单位上年度月平均缴费基数×3098
例如：若单位月均缴费基数为8000元，则津贴为13066元（8000×50%×98÷30）。
二、申领条件与流程
- 条件：
- 配偶未就业或未参保生育保险；
- 生育符合计划生育规定；
- 职工生育保险连续缴费满10个月。
- 流程：
步骤 操作内容 所需材料 1 单位提交申请 身份证、结婚证、生育证明 2 医保经办机构审核 配偶未就业承诺书 3 津贴发放至单位账户 单位代发至个人
三、与其他地区对比
| 城市 | 计算基数 | 发放天数 | 津贴占比 |
|---|---|---|---|
| 常州 | 单位月均基数50% | 98天 | 50% |
| 南京 | 单位月均基数60% | 15天 | 60% |
| 苏州 | 社平工资50% | 15天 | 50% |
四、常见问题
- 基数调整影响：若单位缴费基数年度内变动，按生育当月历史数据核定。
- 异地生育：需提前备案，津贴标准不变。
男职工生育津贴的落实体现了社会保障的性别平等理念，建议职工提前确认单位缴费基数并留存配偶未就业证明。政策细节可通过常州市医保局官网查询。