有条件可以
关于浙江灵活就业人员的退休年龄问题，存在以下几种情况：
- 女性灵活就业人员 ：
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一般情况 ：女性灵活就业人员通常需要在55周岁退休。
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有企业工作经历 ：如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历，则允许在50周岁退休。
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累计缴费15年 ：有些地区规定，只要女性灵活就业人员累计缴费满15年，不论是否有企业工作经历，都可以在50周岁退休。
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特殊政策 ：台州等地区规定，女性灵活就业人员的退休年龄为50岁。
- 男性灵活就业人员 ：
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一般情况 ：男性灵活就业人员的退休年龄通常为60周岁。
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有企业工作经历且缴费满15年 ：如果男性灵活就业人员曾经有过固定工作，且在固定工作期间已经缴纳社保满15年，那么其退休年龄可以按照企业职工退休年龄的规定执行，即55周岁退休。
- 弹性提前退休 ：
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政策允许 ：根据最新政策，灵活就业人员可以选择弹性提前退休或延迟退休，或者按照新的法定年龄退休。
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法定退休年龄 ：弹性提前退休不能早于之前的法定退休年龄，即男性60周岁，女性50周岁或55周岁。
建议
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女性灵活就业人员 ：如果有10年以上的企业工作经历或累计缴费满15年，可以考虑在50周岁退休。建议咨询当地社保部门，确认具体政策。
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男性灵活就业人员 ：如果曾经有过固定工作且缴费满15年，可以选择在55周岁退休。否则，通常需要在60周岁退休。
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关注最新政策 ：退休政策可能会有所变化，建议定期关注相关部门的最新政策通知，以确保符合最新的退休条件。