生育津贴的天数计算涉及国家法律法规和地区政策，具体天数可能因地区而异。以下是关键说明：
一、基础产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
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女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 ；
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难产的，增加产假 15天 ；
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多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。
二、特殊说明
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难产与多胞胎的额外天数
若生育过程中出现难产或生育多胞胎，生育津贴的天数会在基础产假基础上额外增加。例如：
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难产：98天 + 15天 = 113天
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二孩：98天 + 15天×2 = 128天
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三孩：98天 + 15天×3 = 143天
但需注意，实际计算时通常以用人单位上年度职工月平均工资除以30天为基数，而非直接按天数累加。
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地区政策差异
不同城市对产假天数有具体规定，例如：
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北京：基础产假128天（含难产、多胞胎加产假）
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天津：基础产假98天+30天（2016年11月23日之后生育）
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汕头：具体标准需参考当地最新政策
143天可能是某地（如北京）对二孩生育津贴的发放标准 ，但需结合当地最新规定确认。
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三、计算示例
以北京为例，若某女性职工月缴费平均工资为6000元，产假143天，则生育津贴计算如下： $$ \text{生育津贴} = \frac{6000}{30} \times 143 = 28,600 \text{元} $$
（注意：实际计算可能因政策微调而变化，建议咨询当地社保机构）
四、其他注意事项
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缴费年限要求 ：分娩前连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险基金支付；不足9个月的，由用人单位补足
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津贴标准 ：生育津贴不得低于当地最低工资标准，高于职工月缴费平均工资的，差额部分由用人单位补足
143天生育津贴可能是某地针对二孩生育的特定标准 ，具体以当地最新政策为准。