根据我国现行法律规定，生育津贴的申领主体和条件如下：
一、生育津贴的申领主体
生育津贴 只能由用人单位申请 ，职工本人或委托人无权单独申请。用人单位需在职工产假或计划生育手术休假期间，向当地社保机构提交相关材料申请津贴。
二、个体户缴纳社保与生育津贴的关系
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个体户缴纳社保的情况
若个体户为职工缴纳生育保险且符合条件，职工可申领生育津贴。但需注意：
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生育津贴与产假工资不可同时享受，单位需以生育津贴替代产假期间的工资发放；
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若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。
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个体户未缴纳社保的情况
若个体户未为职工缴纳生育保险，则无法申领生育津贴。此时职工只能通过其他途径获得生育相关保障，例如：
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自行缴纳社保 ：注册个体户后自行参保，但需注意个人缴纳的生育保险无法申领生育津贴，仅能报销生育医疗费用；
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领取失业金 ：在领取失业金期间，若社保缴费未中断，可享受生育津贴待遇。
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三、申请条件与材料
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单位申请条件 ：需依法缴纳生育保险满1年，且职工符合生育或计划生育手术休假要求；
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职工个人条件 ：需提供身份证、结婚证明等材料。
四、其他注意事项
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地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的申领流程和标准可能略有差异，建议提前咨询当地社保机构；
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时间限制 ：用人单位需在职工休假后30日内提交申请，超过时限可能影响待遇发放。
综上， 个体户能否申领生育津贴取决于是否为职工缴纳生育保险 。若未缴纳，则无法申领；若已缴纳且符合条件，需通过单位申请流程办理。