单位为员工缴纳的医疗保险费用确实是可以使用的，这部分资金主要用于统筹基金，而统筹基金是整个医保体系中非常重要的一部分。它旨在为参保人员提供医疗保障，尤其是在面对高额的住院费用或某些门诊大病费用时能够减轻个人的经济负担。
根据相关资料，单位缴纳的医保部分主要用于支付以下几类费用：
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住院医疗费用：当参保人员因病需要住院治疗时，医保卡单位缴纳的部分将用于支付住院期间产生的各项费用，包括但不限于床位费、手术费、治疗费、检查费等。这些费用在符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围内，可以从基本医疗保险基金中支付。
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特殊疾病和慢性疾病的门诊费用：除了住院费用外，对于一些需要长期治疗的特殊疾病和慢性疾病，单位缴纳的医保部分也可以用来支付相关的门诊费用。
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急诊和抢救的医疗费用：如果遇到紧急情况，如急诊或抢救所需的医疗费用，在符合规定的条件下，同样可以从医保基金中得到报销。
具体到使用方法上，参保人在就医过程中需携带医保卡等相关证件，在定点医疗机构进行医疗服务。结算时，参保人只需承担个人自付部分，其余费用由医保基金直接与医院结算，无需个人另行申请报销。
值得注意的是，尽管单位缴纳的医保费用属于统筹基金，但其使用有一定的限制条件。例如，只有在达到一定的起付线之后，才能开始享受统筹基金的报销待遇；报销比例也会受到当地政策的影响，通常情况下，统筹基金可以覆盖大部分费用，但并非全部。
最后，关于如何确保单位缴纳的医保费用正常使用的问题，参保人应注意定期检查自己的医保账户状态，了解最新的医保政策，并确保所在单位按时足额地为自己缴纳保险费用。同时，参保人在选择医疗机构时也应优先考虑医保定点机构，以避免不必要的经济损失。
单位缴纳的医保费用不仅能用，而且在保障参保人员健康权益方面发挥着重要作用。通过合理利用这些资源，参保人员可以在生病或受伤时获得必要的医疗援助和支持。如果你对具体的报销流程或者如何更好地利用你的医保有任何疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师获取更详细的信息和服务。