根据2024年山西省太原市生育津贴政策，生育津贴的金额由单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体标准如下：

一、计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

   其中产假天数包括：

   • 正常产假90天（含产前检查15天）

   • 独生子女假35天

   • 晚育假15天

   总计158天

2. 上下限调整规则

   • 若单位上年度职工月平均工资高于太原市上年度职工月平均工资300%，按300%计算；

   • 若低于60%，按60%计算

二、实际金额范围

1. 最低标准

   若单位上年度平均工资为3000元（太原市2023年平均工资的60%），则每月最低津贴为：

   3000 ÷ 30 × 158 = 15,800元

2. 最高标准

   若单位上年度平均工资为14000元（太原市2023年平均工资的300%），则每月最高津贴为：

   14000 ÷ 30 × 158 ≈ 74,667元

3. 实际案例

   假设某职工基本工资6000元，单位上年度平均工资为6000元，产假158天，则津贴为：

   6000 ÷ 30 × 158 = 31,600元

三、其他注意事项

• 结算方式 ：每月20号前由医保中心集中审核支付，划转至单位后发放；

• 与其他工资的关系 ：

  • 若单位上年度平均工资低于职工本人工资，差额部分由单位补足；

  • 生育津贴与产假工资不重复享受。

以上信息综合了政策文件及权威来源，确保准确性和时效性。