单位承担6%，个人承担2%
我国职工基本医疗保险缴费比例由单位和个人共同承担，单位缴费基数为职工工资总额的6%-8%，个人部分为工资的2%。实际比例因地区政策、参保类型及缴费基数差异而调整，需结合具体政策文件执行。
一、比例设定依据
工资基数与政策法规
单位缴费基数通常为职工月平均工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。若工资低于当地社平工资60%或高于300%，则按对应比例封顶保底。
示例：某地社平工资为8000元，职工月工资为5000元，则个人缴费基数为5000元，单位缴费基数为该职工所在单位全体职工工资总额。统筹账户与个人账户分配
单位缴费的30%计入个人账户（如单位缴6%，则个人账户获1.8%），剩余部分纳入统筹基金。个人缴费的2%全额划入个人账户。
二、比例调整的影响因素
地区差异
地区类型 单位缴费比例 个人缴费比例 适用人群 一线城市 8%-9% 2% 职工 二三线城市 6%-7% 2% 职工 灵活就业 8% 0% 个体户 特殊群体政策
- 退休人员：无需缴费，单位缴费比例全额划入统筹基金。
- 困难企业：可申请阶段性降低单位缴费比例至3%-5%。
三、实际应用与优化方向
缴费基数动态调整
每年根据社平工资重新核定基数，2023年全国社平工资为9736元/月，基数上下限为5842元-29208元。个人账户家庭共济
自2023年起，个人账户余额可支付配偶、父母、子女的医疗费用，提升资金使用效率。
总结：医疗保险单位与个人比例的设定平衡了社会保障与个体责任，通过动态调整机制适应经济发展需求。未来需进一步优化统筹层次，缩小地区差异，保障全民医疗权益。