企业和个人分别承担社保缴费基数的约30%和10%左右，具体比例因险种和地区政策而异。

社会保险的缴费比例由国家和地方政策共同规定，通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五类。以下从险种划分、地区差异和计算逻辑展开说明：

（一）险种划分

1. 养老保险

   • 单位：缴费基数×16%（全国统一）
   • 个人：缴费基数×8%
     | 对比项 | 单位承担 | 个人承担 |
     |--------------|----------|----------|
     | 缴费比例 | 16% | 8% |
     | 计入账户类型 | 统筹账户 | 个人账户 |

2. 医疗保险

   • 单位：基数×6%-10%（地方浮动）
   • 个人：基数×2%+固定额（如大病保险）

3. 失业/工伤/生育保险

   • 单位全额承担工伤保险（0.2%-1.5%），生育保险（0.8%-1.5%）；
   • 失业保险单位和个人各0.5%-1%。

（二）地区差异

1. 经济发达地区（如上海、北京）

   医保单位比例可达10%，部分补充险种要求更高。

2. 灵活就业人员

   按**基数×20%**全额自缴养老保险（12%入统筹，8%入个人账户）。

（三）计算逻辑
以月薪1万元为例：

• 单位总成本≈3000元（养老1600+医疗600+失业50+工伤15+生育80）；
• 个人实扣≈1020元（养老800+医疗200+失业20）。

社保缴费是劳动者权益的基石，企业需依法足额缴纳，个人可通过查询地方人社局官网或医保平台核对明细。合理规划缴费基数与补充商业保险**，能进一步优化保障结构。**