如果公司不支付生育津贴，您可以采取以下措施：
一、确认生育津贴的发放条件
- 社保缴纳情况
-
若公司已为您缴纳生育保险，则生育津贴由社保基金支付，与工资无关。
-
若未缴纳生育保险，则生育津贴按产假前工资标准由公司支付。
- 工资基数标准
- 社保发放的生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，具体计算方式可能因地区政策略有差异。
二、维权途径
- 与公司协商
- 首先尝试与人力资源部门沟通，了解拒绝发放的具体原因，要求其提供合理解释并尽快处理。
- 向劳动监察部门投诉
-
若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，需提供劳动合同、工资流水、生育证明等材料。
-
劳动监察部门会介入调查，督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁
-
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备参保证明、生育证、医疗费用发票等材料。
-
仲裁时效为产假结束后的1年，期间可咨询专业律师获取法律支持。
- 法律诉讼
- 若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 生育津贴与工资的关系
生育津贴是产假期间的法定待遇，属于工资范畴。若公司仅发放部分工资，可要求补足差额。
- 证据收集
保留好所有与生育相关的材料（如生育证、住院发票、工资条等），并在维权过程中作为关键证据使用。
- 时效性
劳动仲裁和诉讼均存在时效限制，建议尽早采取行动。
通过以上步骤，您有权依法维护自己的生育津贴权益。若公司仍拒绝支付，法律途径将是解决问题的有效手段。