针对灵活就业人员缴费年限不足的问题，根据最新政策及权威信息，可参考以下解决方案：
一、继续缴费至满15年
- 逐年缴费
若退休时累计缴费年限不足15年，可继续按现行缴费标准逐年缴纳，直至满15年后办理退休手续，按月领取养老金。
- 部分地区允许一次性补缴
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条件 ：2011年6月30日前首次参保且退休时缴费不足15年，继续缴费满5年后可一次性补缴至15年。
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限制 ：男性灵活就业人员最迟需缴费至65周岁退休，女性至60周岁退休。
二、转入城乡居民养老保险
- 政策依据
《社会保险法》规定，缴费年限不足15年的灵活就业人员，可转入户籍所在地的城乡居民养老保险，按居民养老规定享受待遇。
- 待遇差异
城乡居民养老金通常低于职工养老金（例如每月3500元降至1100元），但缴费门槛较低。
三、其他补充方案
- 延迟退休
部分地区允许灵活就业人员申请延迟退休，继续缴费至满15年后再退休，但需符合当地政策规定。
- 企业年金或商业保险
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若单位提供企业年金，可增加养老保障；
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可选择商业养老保险作为补充，但需注意其保障范围与社保不同。
四、注意事项
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地区政策差异 ：补缴年限、金额及职工医保补缴标准因地区而异，需咨询当地社保部门。
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时间节点 ：男性灵活就业人员最迟需缴费至65周岁，女性至60周岁，超过该年龄可能无法享受职工养老金。
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材料准备 ：补缴或转居民养老需提供身份证、社保卡、补缴申请表等材料。
建议根据个人经济状况、退休规划及当地政策，选择最适合的解决方案。若对政策有疑问，可咨询当地社保经办机构或法律专业人士。