直接发放到个人账户
2025年温州市的职工生育津贴政策有以下几个关键点：
- 计算方式 ：
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为13500元，顺产产假为158天，那么生育津贴=13500÷30×158≈71100元。
- 特殊情况 ：
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若女职工工资高于用人单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足。
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若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按平均工资标准发放。
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难产、多胞胎生育等情况，产假天数会相应增加，生育津贴也会随之提高。例如，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 申领条件 ：
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符合国家和温州市计划生育政策规定生育或实施计划生育手术。
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用人单位按规定为其参加生育保险并按时足额缴费。
- 发放方式 ：
- 自2025年起，生育津贴将直接发放到参保女职工的个人账户，省去中间复杂流程，提升领取效率。
- 保障权益 ：
- 生育津贴直接打入个人账户，保障生育妇女对资金的直接控制权，避免因用人单位经营问题、资金分配不合理等因素，导致生育津贴发放受阻或产生纠纷。
- 其他信息 ：
- 女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假。
这些政策旨在保障生育妇女的合法权益，减轻家庭经济负担，并提高生育津贴的发放效率。建议准妈妈们及时了解并符合相关条件，确保能够顺利领取生育津贴。