是的，必须缴纳五险（含生育险）才能享受生育保险待遇。
在我国社会保险体系中，生育保险是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的组成部分，其待遇享受与社保缴纳直接挂钩。未参保或断缴均可能导致无法申领生育津贴或报销相关医疗费用。
一、生育险与五险的绑定关系
政策依据
- 根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳五险，生育险不可单独参保。
- 灵活就业人员需通过单位代缴或挂靠方式参保，个人无法单独缴纳生育险。
缴费要求对比
对比项 单位职工 灵活就业人员 参保方式 单位统一缴纳五险 需挂靠单位或代缴 缴费基数 按工资比例缴纳 按当地最低基数缴纳 享受条件 连续缴满6-12个月 需满足同等缴费期限
二、断缴或未参保的影响
待遇丧失风险
- 断缴3个月以上：多数地区要求重新计算连续缴费期限。
- 未参保：无法报销产检、分娩费用，且不发放生育津贴。
补救措施
- 若因离职断缴，可通过社保代缴机构补缴，但需承担全额费用。
- 部分地区允许配偶通过职工医保报销部分费用，但无法替代生育险。
三、常见误区澄清
医保与生育险的区别
- 职工医保仅报销医疗费用，不包含生育津贴；生育险覆盖津贴及全额医疗报销。
- 城乡居民医保仅限分娩费用定额补贴，待遇远低于生育险。
地方政策差异
地区 最低缴费月数 津贴计算方式 北京 9个月 单位平均工资÷30×产假天数 上海 12个月 本人上年度月均工资
生育保险的权益保障依赖于五险的持续缴纳，职工应密切关注缴费状态，避免因社保断缴影响待遇。各地政策细节可能存在差异，建议通过社保局官网或热线进一步咨询。