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男性职工确实可以参加生育保险 。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。这意味着，无论是男性还是女性职工，都必须参加生育保险，并且费用由用人单位承担。
对于男性职工来说，生育保险的待遇主要包括：
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生育医疗费用报销 ：在配偶生育或因病理原因流产时，男性职工可以申请报销相关的生育医疗费用。
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生育津贴 ：在某些情况下，男性职工还可以享受生育津贴。
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一次性生育补贴 ：同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
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符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
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配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
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配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
需要注意的是，为了享受这些待遇，男性职工需要满足一定的条件，并且需要提供相应的证明材料，如配偶的无收入证明、就业失业登记证等。
男性职工参加生育保险是非常有必要的，不仅可以为家庭提供经济支持，还能在特定情况下享受医疗和津贴待遇。建议男性职工在入职时与用人单位确认生育保险的参保情况，并了解具体的待遇和申请流程。