医疗保险个人和单位缴纳的金额、保障范围和待遇存在差异，具体区别如下：
一、缴费主体与比例
- 单位缴费
占工资总额的6%-15%，具体比例因地区经济水平调整，例如：
-
员工月均工资90000元时，单位缴纳费用为5400-13500元；
-
基数调整时，若员工工资低于当地平均工资60%按60%、高于300%按300%计算。
- 个人缴费
通常为月收入的2%，例如月薪10000元需缴纳200元。
二、缴费基数差异
-
单位 ：以职工上年度平均工资为基数，且存在上下限调整机制；
-
个人 ：可选择当地医保缴费档次，通常低于职工医保水平。
三、保障范围与待遇
- 单位缴费
覆盖门诊、住院等主要医疗费用，个人账户约30%用于门诊报销，其余进入统筹基金；
- 退休后待遇更高，个人账户累计金额可提高报销比例。
- 个人缴费
仅保障基本医疗需求，门诊、住院等大额费用需自费或高额自付；
- 无法享受退休后的待遇提升。
四、其他差异
-
险种覆盖 ：单位缴纳包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金），个人仅缴纳医疗保险；
-
缴费频率 ：单位按月缴费，个人按年缴费。
单位缴纳的医保标准高于个人自缴部分，且两者待遇存在明显差异。单位缴费为员工提供更全面的医疗保障，而个人缴费仅作为基本保障。若需提高医疗保障水平，建议通过提高缴费档次或选择商业补充保险实现。