浙江的生育津贴发放标准主要依据《浙江省人口与计划生育条例》以及相关的社会保险政策。以下是具体的发放标准和相关细节：
- 生育津贴的计算基础 ：
- 生育津贴的发放金额是根据职工所在单位职工上年度月平均工资来计算的。具体计算公式为：生育津贴 = 职工本人上年度月平均缴费工资基数 × 30% × 享受产假天数。
- 产假天数 ：
-
根据最新版的《浙江省人口与计划生育条例》，具体的产假天数如下：
-
产假：98天
-
难产及实施剖宫产手术：增加半个月
-
多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加半个月
-
妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产：1个半月
-
妊娠3个月以内因病理原因流产：1个月。
- 生育津贴的发放期限 ：
- 生育津贴的发放期限通常不少于98天。
- 生育津贴的补偿对象 ：
- 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 其他相关补贴 ：
-
生育营养补贴：300元（符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工）。
-
围产保健补贴：700元（符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工）。
-
一次性生育补贴：顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元（仅女方生育保险享受）。
- 申请条件 ：
- 申请生育津贴需要符合国家、省、市规定的生育条件，并在相应城市连续缴纳职工医疗保险费满一定期限。
综上所述，浙江的生育津贴发放标准综合考虑了职工所在单位上年度职工月平均工资、产假天数、生育营养补贴、围产保健补贴以及一次性生育补贴等多个因素。具体的发放金额和条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门获取最准确的信息。