生育津贴与产假天数的合法性需结合国家法律及地方政策综合判断，具体分析如下：
一、国家法律对产假天数的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
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女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 ；
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难产增加 15天 产假；
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多胞胎每多生育1个婴儿，增加 15天 产假；
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未满4个月流产享受 15天 产假，满4个月流产享受 42天 产假。
二、生育津贴的计算标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以实际产假天数计算，仅覆盖 国家规定的产假部分 （即98天），不包含地方额外奖励的产假。
三、地方政策对产假天数的延长
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北京 ：2025年1月新规允许生育奖励假 60天 （其中30天可获产假工资，30天非带薪），总产假可达 158天 （含难产或多胞胎增加的产假）；
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陕西 ：根据地方条例，在国家98天基础上增加 60天产假 （如三孩生育），总产假为 158天 ；
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其他地区 ：如四川、福建、广东、甘肃等25个省份，产假延长至 128-158天 ，但生育津贴仍按98天计算。
四、生育津贴与产假天数的关系
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合法范围 ：用人单位若按照国家规定执行98天产假，则生育津贴计算合理；
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超期情况 ：若用人单位提供超过98天产假（如北京60天、陕西60天等），则超出部分属于地方政策奖励，生育津贴应相应增加。
五、权益保障建议
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确认当地政策 ：生育津贴发放标准需结合所在省份或城市的具体规定；
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保留证据 ：若对津贴计算或产假天数有疑问，应及时咨询当地劳动部门或法律机构；
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维权途径 ：若用人单位未依法执行，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，生育津贴98天对应国家法定产假是合法的，若单位提供更长时间产假（如地方奖励部分），则超出部分生育津贴应相应增加。