不完全相同
灵活就业人员与企业职工的退休工资在计算方式上基本一致，但实际待遇可能因缴费基数、缴费年限等因素存在差异。具体分析如下：
一、计算方式相同
两者均采用“基础养老金+个人账户养老金”结构：
- 基础养老金
计算公式：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
其中，指数化月平均缴费工资=退休时当地社会平均工资×本人平均缴费指数。
- 个人账户养老金
计算公式：
$$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$
计发月数根据退休年龄确定（如60岁退休为139个月）。
二、实际待遇差异
- 缴费基数差异
-
职工社保缴费基数通常与职工工资挂钩，且不低于当地社平工资的60%；
-
灵活就业人员可自主选择缴费基数（60%-300%），但普遍低于职工社保的缴费基数。
- 缴费年限与补贴差异
-
职工社保享受单位缴费部分的补贴（约30%-32%）；
-
灵活就业人员需自行承担全部缴费，无单位补贴。
- 个人账户养老金差异
- 由于灵活就业人员缴费比例通常低于职工（如8% vs. 12%-20%），且缴费基数较低，导致个人账户储存额较少。
三、政策统一性说明
根据国家规定， 只要缴费年限、缴费基数等条件相同，灵活就业人员和企业职工的养老金计发标准一致 ，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。但实际操作中，灵活就业人员因缴费基数和年限普遍较低，退休后养老金水平通常低于企业职工。
四、特殊情况说明
若灵活就业人员后期通过提高缴费基数或延长缴费年限弥补了初始差距，在理论上其养老金水平可接近甚至超过企业职工。但需注意，灵活就业人员无法享受职工社保的统筹补贴和医疗保险等附加待遇。
综上，两者退休工资的核心计算逻辑一致，但实际待遇因缴费条件差异而不同。建议灵活就业人员根据自身经济状况选择缴费档次，并尽早达到法定退休年龄以延长缴费年限。