不冲突
灵活就业社保与职工社保之间并不存在冲突，具体区别和注意事项如下：
一、社保性质与待遇
- 险种归属
两者均属于 企业职工基本养老保险 范畴，不存在“灵活就业人员社保”与“职工社保”之分。
- 若灵活就业人员之前由单位缴纳社保，离职后转为个人参保，缴费年限和待遇可累计计算。
- 待遇标准
养老、医疗等待遇计算方式相同，退休后领取的养老金金额仅与缴费年限、缴费基数等因素相关，与参保形式无关。
二、缴费方式与费用
- 缴费主体差异
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职工社保由用人单位和员工共同缴纳；
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灵活就业社保完全由个人自主缴纳。
- 缴费档次选择
灵活就业人员可选择60%-300%共7个档位，建议根据经济状况选择合适档位以平衡成本与保障。
三、缴费年限与待遇计算
- 两种社保的缴费年限均可累计计算，退休后待遇均按个人账户储存额+基础养老金+过渡性养老金（视同缴费年限计算）的公式发放。
四、转移接续问题
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若灵活就业人员之前由单位缴纳社保，离职后转入个人参保，可办理转移合并，避免重复缴费；
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若已参加城乡居民养老保险，无法直接转入职工社保，需先终止城乡居民参保。
五、常见误区
- 无法同时缴纳
由于两者均属于职工养老保险范畴， 不能同时缴纳 。若想享受职工社保待遇，需停止灵活就业参保。
- 待遇差异
部分观点认为灵活就业者缴费比例较高但待遇较低，实际并非如此。两者待遇计算标准一致，差异主要源于缴费基数和档次选择。
总结
灵活就业社保与职工社保在待遇计算和年限累积上具有等同性，选择时需根据就业形式和经济能力决定参保方式。若存在重复缴费风险，建议通过转移接续功能合并缴费年限。