灵活就业人员社保和公司社保的主要区别体现在以下几个方面：
- 缴纳主体 ：
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公司社保 ：由公司和员工共同缴纳，企业支付大部分费用，个人只需承担一小部分。
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灵活就业社保 ：全部费用都由个人承担，没有单位分摊。
- 缴费比例和基数 ：
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公司社保 ：养老保险企业缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险企业缴费比例为8%，个人为2%。缴费基数通常为员工的实际工资，可在当地最低基数和最高基数之间选择。
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灵活就业社保 ：养老保险个人缴费比例为20%，全部由个人承担；医疗保险的缴费方式和比例可能根据地区政策有所不同，但同样全部由个人承担。个人可以在当地社会平均工资的60%-300%之间自行选择缴费基数。
- 覆盖险种 ：
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公司社保 ：包括五险——养老、医疗、失业、工伤、生育。
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灵活就业社保 ：通常只包括养老和医疗保险，部分地区可能不支持缴纳失业保险，更没有工伤和生育保障。
- 退休年龄 ：
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公司社保 ：男性退休年龄为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。
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灵活就业社保 ：男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。
- 费用和经济压力 ：
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公司社保 ：由于公司承担了大部分费用，个人经济压力相对较小。
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灵活就业社保 ：全部费用都由个人承担，经济压力较大，尤其是随着社保基数的上调，费用也在逐年增加。
- 待遇 ：
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公司社保 ：五险齐全，退休后能享受更高的养老金和完善的医保报销比例，还能在失业时领取失业金。
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灵活就业社保 ：因覆盖范围有限，养老金待遇可能较低，医疗报销比例也可能不如单位职工。此外，灵活就业社保无法享受失业金和生育津贴。
- 缴费年限要求 ：
- 公司社保 和 灵活就业社保 ：都需要累计缴满15年的养老保险才能按月领取养老金。
建议
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选择适合的社保类型 ：如果经济条件允许，建议选择公司社保，以获得更全面的保障和更高的退休待遇。
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注意缴费基数的选择 ：灵活就业人员在选择缴费基数时，应综合考虑未来待遇和自身经济状况，选择合适的基数进行缴纳。
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了解政策差异 ：不同地区的社保政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门，了解具体政策和优惠措施。