没有冲突
社保灵活就业与职工社保 不存在冲突 ，它们都属于中国社会保障体系的一部分，并且可以相互转换或合并计算。以下是它们之间的主要区别和联系：
- 保险项目 ：
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职工社保 ：包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。
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灵活就业社保 ：主要包括养老和医疗两项保险，生育保险已并入医疗保险。
- 缴费方式 ：
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职工社保 ：单位和个人共同缴纳，单位缴纳16%（进统筹账户），个人缴纳8%（进个人账户）。
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灵活就业社保 ：个人全额缴纳，缴费比例为20%，其中8%进个人账户，12%进统筹账户。
- 退休年龄 ：
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职工社保 ：男性63岁，女性工人50岁，女性干部55岁。
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灵活就业社保 ：男性60岁，女性55岁。
- 待遇水平 ：
- 职工社保 和 灵活就业社保 在缴费基数和年限相同的情况下，享受的养老待遇是一样的。也就是说，多缴多得、长缴多得，选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
- 费用抵扣 ：
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职工社保 ：可以用于抵扣个人所得税，并且作为企业的成本项抵扣企业所得税。
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灵活就业社保 ：只能用于抵扣个人所得税。
- 参保方式 ：
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职工社保 ：通过单位参保。
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灵活就业社保 ：通过个人身份自愿参保。
建议
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选择参保方式 ：根据个人的就业状态和经济情况选择适合的参保方式。如果有工作单位，建议参加职工社保以享受更全面的保障；如果以灵活就业身份，可以选择灵活就业社保，但需自行承担全部缴费。
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合并计算 ：如果之前已经参加了职工社保，后来转为灵活就业社保，之前缴纳的社保年限是可以合并计算的，不会浪费。
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了解政策 ：及时关注相关政策变化，以便做出最适合自己的参保决策。