单位缴费比例为6%-9%，个人缴费比例为2%。
安徽省2024年职工基本医疗保险缴费标准延续了分级分类原则，用人单位与职工按不同比例共同承担保费，具体执行中各地市可根据实际情况在区间内调整。以下从缴费结构、基数计算及待遇关联三个方面展开说明。
一、缴费比例与责任划分
单位承担部分：
- 基准比例为6%，部分地市对高福利企业或特殊行业（如医疗、教育）上浮至9%。
- 费用全额划入统筹账户，用于住院报销等共济保障。
个人缴纳部分：
- 统一按**2%**执行，从工资中代扣代缴。
- 全额计入个人账户，可用于门诊、购药等支出。
| 主体 | 缴费比例 | 账户去向 | 特殊情形 |
|---|---|---|---|
| 用人单位 | 6%-9% | 统筹账户 | 部分行业或地区比例上浮 |
| 职工个人 | 2% | 个人账户 | 退休人员免缴但享受待遇 |
二、缴费基数与上下限规则
基数核定：
- 以职工上年度月均工资为基准，低于**全省平均工资60%的按60%核定，超过300%**的部分不计入。
- 灵活就业人员可选择**60%-300%**区间自主缴费。
动态调整：
每年7月根据统计部门公布的社平工资更新基数上下限，2024年下限为4019元/月，上限为20094元/月。
三、缴费与待遇联动机制
连续缴费要求：
中断3个月内补缴可视为连续参保，逾期则重新计算等待期（6个月）。
账户权益：
个人账户余额可结转继承，统筹账户缴费年限满25年（男）/20年（女）可终身享受待遇。
安徽省职工医保政策通过差异化缴费比例和基数调控，平衡了保障力度与企业负担。参保人需关注属地细则，确保权益最大化。