男性累计满30年、女性累计满25年（含视同缴费年限），且实际缴费年限通常需满10-15年
职工医保的缴费年限是 累计计算 的，而非必须连续缴纳。根据《社会保险法》及各地政策，参保人退休时需满足累计缴费年限要求方可享受终身医保待遇。中断缴费不影响累计计算，但可能影响待遇享受期间的报销资格，部分地区对补缴或等待期有特殊规定。
一、职工医保年限的计算规则
累计缴费年限为主
- 全国性要求：男性至少30年、女性25年，包含视同缴费年限（如2000年前的工龄、军龄等）和实际缴费年限。
- 实际缴费年限：多数地区要求实际缴费满10-15年（如安徽需满15年，汕头需满10年）。
连续缴费的影响
- 待遇享受：断缴超过3个月可能需重新计算连续参保时间，恢复待遇前需等待或补缴。
- 补缴规则：欠费期间可补缴，补缴后年限计入累计，但部分城市要求补缴费用按当前标准计算。
二、地区差异与特殊情形
地方政策对比
地区 累计年限要求（男/女） 实际缴费最低年限 视同缴费认定 四川 30年/25年（2035年统一） 15年 2003年前工龄 安徽芜湖 30年/25年 15年（本市满10年） 2000年前工龄 汕头 逐年递增至30年/25年 10年 无明确限制 灵活就业人员
- 缴费基数通常为当地平均工资的60%，费率高于单位职工（如固镇县按6%缴纳）。
- 退休年龄：未参加养老保险者，男性60岁、女性55岁可申请医保退休。
三、退休后待遇与补缴选项
未达年限的处理
- 一次性补缴：按退休时灵活就业人员标准补足差额（如固镇县）。
- 继续缴费：按月缴纳至规定年限，期间享受在职待遇（如保山市）。
终身待遇条件
需同时满足累计年限和实际缴费年限，退休后无需再缴费，个人账户可继续划拨。
职工医保的 累计缴费 机制为参保人提供了灵活性，但实际缴费年限和地区差异仍需重点关注。退休前应核查本地政策，确保年限达标，避免影响终身医疗保障权益。断缴期间可通过补缴修复年限，但连续缴费更利于无缝享受待遇。