可以，且报销流程已合并简化。

目前，生育险和医保已在全国范围内合并实施，参保人可通过社保卡直接结算生育相关医疗费用，无需重复提交材料。两者的合并既保留了原有待遇，又通过统一管理提升了服务效率。

一、合并后的核心变化

1. 参保与缴费

   • 统一登记：职工参加医保即自动同步生育险，无需单独办理手续。
   • 企业负担减轻：合并后费率调整，预计每年为企业节省超千亿元成本。

2. 报销范围与流程

   对比项	生育险	医保
   覆盖内容	产检、分娩、生育津贴	疾病治疗、住院等基础医疗
   结算方式	与医保合并，直接刷社保卡实时结算	常规医疗费用按比例报销
   津贴申领	需单位申报，个人无法直接领取	不涉及

3. 待遇保障

   • 生育津贴仍由生育险基金支付，标准按单位上年度平均工资计算。
   • 医疗费用（如产检、住院分娩）纳入医保支付范围，按病种或人头付费。

二、对参保人的实际影响

1. 便捷性提升

   • 产前检查费用与普通医疗费用合并报销，年度统一结算，避免多次提交材料。
   • 灵活就业人员参保医保后，亦可享受生育医疗费用报销（部分地区含津贴）。

2. 注意事项

   • 生育津贴需在职期间由单位申领，离职后无法补发。
   • 各地实施细则可能存在差异，如报销比例或覆盖项目（如试管婴儿等），建议咨询当地医保部门。

两项保险的合并既优化了资源配置，又确保职工权益不受损，通过统一征缴和基金共济，进一步扩大了生育保障的覆盖面。