山西“三支一扶”计划的落编考核主要包含以下内容：
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业务能力 ：考察参与者在服务期间所展现出的专业技能和工作效率。
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工作表现 ：评价其在岗位上的表现，包括工作态度、任务完成情况等。
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道德品质 ：考察个人的道德水准和职业操守。
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政治常识 ：测试应聘者对政治理论知识的掌握情况。
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计算机基础知识 ：评估基本的计算机操作和应用能力。
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普通话口语能力 ：检验应聘者在口语表达方面的能力。
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心理素质测试 ：考察应聘者的心理承受能力和应对压力的能力。
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综合评估 ：对上述各项内容进行总体评价。
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任务完成情况 ：关注员工完成任务的效率和质量。
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职业技能 ：检测员工掌握的技能和知识。
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工作态度 ：考核员工是否有良好的工作态度，如认真负责、勤奋上进等。
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个人形象 ：考核员工形象把握的水平。
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沟通能力 ：考核员工的沟通能力。
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团队协作能力 ：考核员工在团队中的协作表现。
此外，考核结果通常分为优秀、合格、不合格三个等次，合格者将直接成为事业单位的正式员工，并享有事业编制所带来的标准待遇和各项福利。
建议应聘者认真准备，全面掌握相关知识和技能，以提高通过考核的机会。