生育津贴并不属于职工医保的范畴，而是属于社会保险制度的一部分 。职工医保主要是用于报销参保人员在生病或受伤时的医疗费用，而生育津贴是国家通过立法，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，旨在保障女职工产假期间的基本生活需要。
具体来说，生育津贴的享受需要满足一定的条件，例如：
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用人单位为女职工按一定费率缴纳职工基本医疗保险费，并且女职工在产后连续缴费满一定月数（如6个月）。
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生育津贴由医保经办机构拨付至用人单位，再由用人单位发放至参保女职工。
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生育津贴的计算方式通常是根据女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以一定的月份数，再除以天数，最后乘以产假天数一次性计发。
因此，虽然参加职工医保的人员在满足一定条件下可以享受生育保险待遇，包括生育津贴，但这并不意味着只要交了医保就能自动享受生育津贴。生育津贴的享受还需要满足其他条件，并且需要由单位缴费的女职工才能享受。
建议：
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用人单位需要按时为女职工缴纳职工基本医疗保险费，并确保女职工在生育或流产时已经连续缴费满规定月数。
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女职工在生育或流产后，应及时向用人单位提交相关证明材料，以便用人单位为其申请生育津贴。
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参保职工应了解当地的具体政策和规定，确保自己能够顺利享受生育保险待遇。