6个月
根据2025年起实施的渐进式延迟退休政策，1966年9月出生的男性职工，原定2026年9月退休，需延迟6个月，实际退休时间为2027年3月。这一调整基于出生月份差异化的延迟规则，旨在平衡人口老龄化与社保可持续性需求。
一、延迟退休政策的核心规则
差异化延迟机制
- 1966年1—4月出生：延迟4个月（2026年5—8月退休）。
- 1966年5—8月出生：延迟5个月（2026年12月—2027年1月退休）。
- 1966年9—12月出生：延迟6个月（2027年3—6月退休）。
弹性退休选择
职工可自愿选择提前或延后1—3年退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁）。
| 出生月份（1966年） | 延迟月数 | 实际退休时间 | 弹性区间 |
|---|---|---|---|
| 1—4月 | 4个月 | 2026年5—8月 | 2025—2028年 |
| 5—8月 | 5个月 | 2026年12月—2027年1月 | 2025—2029年 |
| 9—12月 | 6个月 | 2027年3—6月 | 2025—2030年 |
二、政策设计的健康与社会考量
人口老龄化应对
延迟退休通过延长劳动力供给，缓解养老金支付压力，适应人均预期寿命延长至78.6岁的趋势。
个体健康与权益保障
- 特殊工种或健康受损者可申请提前退休，政策明确禁止强制延迟。
- 失业保险为大龄失业者提供养老保险代缴，确保过渡期保障。
三、对养老金与就业的影响
养老金激励
每延迟1年退休，基础养老金计发比例增加1%，个人账户积累同步提升。
就业市场平衡
政策通过职业培训与反年龄歧视措施，减少对青年就业的冲击。
渐进式延迟退休政策通过小步调整与弹性机制，兼顾了社会保障可持续性与个体权益。1966年9月出生者的6个月延迟，体现了政策对人口结构变化的精准响应，同时为不同健康与职业状况的劳动者提供了灵活选择空间。