延迟退休政策
2025年60岁退休新规主要涉及 渐进式延迟退休年龄政策 ，具体细则如下：
- 延迟退休时间轴 ：
- 从2025年开始，男性职工的退休年龄将从60岁逐步延长到63岁，采用每4个月延迟1个月的方式，最终在15年内完成调整。
- 养老金计算方式 ：
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养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。延迟一个月退休会导致多缴纳一个月的养老保险、个人账户余额增加以及计发月数发生变化。
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例如，如果一位职工在60岁零1个月退休，他的基础养老金会涨到2526.05元，比原来多了6.05元；个人账户养老金会涨到761.76元，比原来多了42.34元；两项加起来，每个月能多领48.39元。
- 弹性退休制度 ：
- 新规引入了弹性退休制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 养老保险最低缴费年限调整 ：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
- 病残津贴制度 ：
- 新规明确了病残津贴制度，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可申请按月领取病残津贴。
这些新规旨在通过渐进式延迟退休年龄和调整养老金计算方式，逐步实现法定退休年龄的延长，同时引入弹性退休制度和提高养老保险最低缴费年限，以适应社会多元化需求，保障劳动者的权益。