60-63岁/逐步延迟
2025年起，我国开始实施渐进式延迟退休政策，标志着退休年龄进入调整期。男性职工的法定退休年龄将从原来的60岁逐步提高至63岁；女性职工根据其原定退休年龄（50岁或55岁）分别逐步提升至55岁和58岁。
一、退休年龄调整详情
1. 男职工退休年龄变化
自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将以每四个月延迟一个月的速度，逐步由60岁延长至63岁，整个过程预计耗时15年完成。
出生月份 | 原退休年龄 | 新退休年龄 |
|---|---|---|
1-4月 | 60岁 | 60岁+1个月 |
5-8月 | 60岁 | 60岁+2个月 |
9-12月 | 60岁 | 60岁+3个月 |
2. 女职工退休年龄变化
对于女职工而言，原定于50岁退休的群体，其退休年龄将逐步提升至55岁；而原本55岁退休的女职工，则将进一步延长至58岁。
类别 | 原退休年龄 | 新退休年龄 |
|---|---|---|
女性普通 | 50岁 | 55岁 |
女性高管 | 55岁 | 58岁 |
二、退休年龄与缴费年限的关系
1. 最低缴费年限要求
随着退休年龄的延长，领取基本养老金所需的最低缴费年限也有所调整。职工需满足国家规定的最低缴费年限才能享受相应的养老待遇。
2. 弹性退休机制
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择是否弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休待遇会相应调整。
三、影响与应对策略
1. 对个人的影响
延迟退休意味着个人职业生涯的延长，同时也可能带来更长时间的社会保险缴纳，从而影响个人财务规划及生活质量。
2. 应对措施
面对退休年龄的变化，个人应当提前做好职业规划与财务准备，合理安排工作与生活，确保在新的退休制度下能够顺利过渡到退休生活。
此次退休年龄的调整旨在适应人口老龄化趋势，优化劳动力资源配置，同时保障参保人员的权益。通过科学合理的过渡期设置，为社会各界提供了适应新政策的时间窗口。面对即将到来的变化，公众应积极了解相关政策，做好个人规划，以平稳度过这一转型阶段。