以下是2025年部分国家及地区的退休年龄政策一览表，结合了中国的最新政策及国际上的相关对比：

一、中国退休年龄政策

从2025年1月1日起，中国将实施渐进式延迟退休政策，具体如下：

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄为60周岁。
   • 每四年延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工：
     • 每两年延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工：
     • 每四年延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

该政策旨在应对人口老龄化，缓解养老金支付压力，同时充分利用人力资源。

二、其他国家退休年龄政策

以下是部分国家及地区的退休年龄政策：

1. 美国：

   • 没有强制性的法定退休年龄。
   • 社会保障制度中全额退休金领取年龄逐步提高：
     • 1937年及以前出生：65岁。
     • 1938年至1954年出生：65至67岁之间逐步过渡。

2. 日本：

   • 法定退休年龄为65岁，但实际退休年龄因行业和职业而异。
   • 政府鼓励延长工作年限以应对老龄化问题。

3. 德国：

   • 法定退休年龄为65岁，逐步延迟至67岁（预计完成时间为2029年）。
   • 特殊职业（如矿工、警察）可提前退休。

4. 英国：

   • 法定退休年龄为65岁，但计划逐步提高至68岁（预计完成时间为2046年）。
   • 女性退休年龄已从60岁提高至65岁，与男性一致。

5. 韩国：

   • 法定退休年龄为60岁，但计划逐步提高至65岁（预计完成时间为2028年）。
   • 韩国政府也在推动延长工作年限。

三、全球趋势与总结

1. 趋势：

   • 延迟退休年龄已成为全球趋势，尤其是在人口老龄化严重的国家。
   • 许多国家采取渐进式延迟政策，以减少对劳动者的冲击。
   • 同时，部分国家（如美国）实行灵活的退休政策，更注重个人选择。

2. 中国的特殊性：

   • 中国的延迟退休政策具有渐进性，并针对不同性别和原退休年龄设定不同的延迟节奏。
   • 政策的调整旨在缓解养老金压力，同时平衡人力资源的开发与利用。

四、信息来源

• 中国政策详情参考。
• 各国退休年龄对比参考。

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